Datenschutzrichtlinie

Gültig ab: September 2022

Datenschutzerklärung für The SR Group

1. Wer wir sind

The SR Group ist eine weltweite professionelle Organisation für Personalvermittlung mit Schwerpunkt auf Recht, Compliance, HR, Steuern, Treasury, Marketing, Führungskräftevermittlung u. a., die unter den Namen Brewer Morris, Carter Murray, Frazer Jones, SR Projects und Taylor Root tätig ist. Wir bieten Kunden, die neue Talente für ihre Geschäfte suchen, Vermittlungsdienste für temporäres und fest angestelltes Personal.

Mit The SR Group gemeint sind unsere Tochtergesellschaften, unsere Konzernobergesellschaft und deren Töchter und unsere angeschlossenen Unternehmen. Eine Liste unserer relevanten juristischen Personen ist am Ende dieser Richtlinie aufgeführt. Der Datenverantwortliche im Sinne der jeweils geltenden Datenschutzgesetze ist die juristische Person von The SR Group in Ihrem Wohnsitzland (oder, sollte dies eine andere sein, die juristische Person, mit der Sie in Kontakt stehen oder einen Vertrag geschlossen haben).

The SR Group verpflichtet sich zur Einhaltung der „Best Practice“ und der lokalen Datenschutzgesetze in allen Ländern, in denen sie tätig ist. Die Anwendung der globalen Datenschutzrichtlinie kann einigen geringfügigen Änderungen unterliegen, die von den lokalen Gesetzen in den verschiedenen Ländern, in denen The SR Group tätig ist, verlangt werden. The SR Group kann außerdem eine länderspezifische Aussage zur Datenerfassung herausgeben, die ihre Verfahren im jeweiligen Land darlegt.

Die Datenschutzerklärung von The SR Group wird von Zeit zu Zeit überprüft werden, um neuen Gesetzen und Technologien sowie Änderungen unserer operativen Verfahren und Praktiken Rechnung zu tragen und sicherzustellen, dass sie auch unter sich ändernden Gegebenheiten angemessen bleibt. Alle von uns gespeicherten Daten werden gemäß der aktuellen Version dieser Datenschutzrichtlinie gehandhabt. Sollten Sie bestimmte Fragen zu der Datenschutzrichtlinie von The SR Group in Ihrem Land haben, kontaktieren Sie uns bitte anhand der Angaben am Ende dieser Richtlinie.

Bitte lesen Sie sich diese Datenschutzrichtlinie aufmerksam durch.

2. Was von dieser Richtlinie abgedeckt wird

Bei The SR Group nehmen wir die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten sehr ernst. Diese Richtlinie:

• beschreibt, welche personenbezogenen Daten wir über Sie erfassen;
• erklärt, wie und warum wir Ihre personenbezogenen Daten erfassen und verwenden;
• erklärt, wie lange wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren;
• erklärt, wann, warum und mit wem wir Ihre personenbezogenen Daten teilen;
• beschreibt die gesetzliche Grundlage, auf die wir uns für die Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten stützen;
• erklärt, welche Auswirkungen es haben würde, die Bereitstellung der erbetenen personenbezogenen Daten zu verweigern;
• erklärt die verschiedenen Rechte und Wahlmöglichkeiten, die Sie in Bezug auf Ihre personenbezogenen Daten haben; und
• erklärt, wie Sie uns und wir Sie kontaktieren können.

3. Welche personenbezogenen Daten wir über Sie erfassen

Wir erfassen alle Daten, die zur Feststellung von bestehenden Möglichkeiten und anderen erforderlichen Informationen nötig sind, damit Personalvermittler in den verschiedenen Stadien der Personalvermittlung Ihre Eignung einschätzen können. Dies betrifft sowohl unsere Arbeit als Personalvermittler, als auch etwaige Stellenbewerbungen bei The SR Group. Solche Angaben sind u. a.: Ihr Name, Ihre private und geschäftliche E-Mail-Adresse, Ihre Postanschrift und Telefonnummer, Finanzangaben, Lebenslauf, Ihre Bildungs- und Schulungsdaten, Arbeitsleistungen und Arbeitserlaubnis, Compliance- und Identitätsnachweise, beruflicher Werdegang, Referenzen und Links zu Ihren beruflichen Profilen, die öffentlich zur Verfügung stehen, z. B. bei LinkedIn, Facebook Business oder auf Unternehmenswebseiten.

Je nach zuständiger Gerichtsbarkeit und der Art der Position, für die Sie in Betracht gezogen werden, müssen wir womöglich auch besondere Kategorien personenbezogener Daten über Sie erfassen und verarbeiten, beispielsweise Gesundheitsdaten (einschließlich Einzelheiten über Krankenurlaub in früheren Stellungen), Einzelheiten über Behinderungen, über tatsächlich oder mutmaßlich begangene Straftaten und ob Sie Mitglied eines Berufsverbands oder einer Berufsgenossenschaft sind. Bitte sehen Sie Abschnitt 8 unten für die rechtliche Grundlage einer solchen Verarbeitung von Daten.

Je nach der zuständigen Gerichtsbarkeit und in jedem Falle nur mit Ihrer Zustimmung können Ihr Bild und/oder Ihre Stimme aufgezeichnet werden, wenn Sie zum Beispiel während eines Webinars oder einer Veranstaltung eine Präsentation geben oder an einer Podiumsdiskussion oder einem Videointerview teilnehmen. Abhängig von den Gesetzen und Bestimmungen des jeweiligen Landes, können wir auch zu Trainingszwecken Telefongespräche, die Sie mit unseren Personalberatern führen, mithören und aufzeichnen.

Darüber hinaus können wir Sie – im Rahmen unseres Bemühens um Chancengleichheit und zur Überwachung der Einhaltung unserer Gleichstellungsrichtlinie – auffordern, ein Gleichstellungs-Monitoring-Formular auszufüllen. Wenn Sie um Ausfüllung eines solchen Formulars gebeten werden, geben Sie uns die betreffenden Informationen freiwillig und anonym zur statistischen Analyse. Sie werden nicht gemeinsam mit Ihren anderen persönlichen Daten gespeichert.

Wir können auch Angaben wie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer erfassen, wenn:

• Sie ein Geschäftskontakt, wie z. B. ein Mitarbeiter einer unserer Kunden oder Lieferanten, sind; oder
• einer unserer aktuellen oder potenziellen Mitarbeiter uns Ihre Kontaktdaten als Notfallkontakt oder Referenz gegeben hat.

Wir können Ihre IP-Adresse sowie andere in Abschnitt 5 dieser Datenschutzrichtlinie dargelegte Angaben erfassen.

4. Wo wir personenbezogene Daten über Sie sammeln

Wir können aus folgenden Quellen personenbezogene Daten über Sie sammeln:

• Direkt von Ihnen. Dies sind Informationen, die Sie uns bereitstellen, wenn Sie nach einer neuen Beschäftigungsmöglichkeit suchen und/oder die verschiedenen Etappen eines Bewerbungsverfahren durchlaufen. Zum Beispiel wenn Sie Stellenbewerbungsformulare persönlich oder auf einer unserer Websites (u. a. www.thesrgroup.com, www.brewermorris.com, www.cartermurray.com, www.frazerjones.com, www.taylorroot.com) ausfüllen oder wenn Sie persönlich, telefonisch, per E-Mail, Messaging App oder auf andere Weise mit uns in Kontakt treten. Hierzu gehören Informationen, die Sie bereitstellen, wenn Sie unsere Veranstaltungen besuchen, an Diskussionsrunden oder anderen Social-Media-Events auf unserer Website teilnehmen, bei Wettbewerben, Werbeaktionen oder Umfragen mitmachen, zu einem Markt- oder Insight-Report beitragen, auf einer Tagung mit uns ins Gespräch kommen oder uns ein Problem mit unserer Website melden.
• Von einem Vertreter/Dritten, der in Ihrem Auftrag handelt. Dies könnte beispielsweise von Ihrer eigenen GmbH oder von einer anderen Personalvermittlungsagentur sein, wenn Sie sich um eine Stelle bei The SR Group bewerben.
• Von Lieferanten oder Kunden. Wir können beispielsweise Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten als die eines Geschäftskontakts für Ihre Organisation erfassen.
• Von unserer Website oder unseren Apps. Wir können Ihre IP-Adresse und andere Daten über Ihre Interaktionen mit unserer Website oder unseren Apps erfassen, so z. B. über die Seiten, die Sie sich anschauen. Unsere Cookie-Richtlinie gibt Ihnen weitere Auskünfte hierzu.
• Durch öffentlich zur Verfügung stehende Quellen von professioneller Relevanz. Wir nutzen die folgenden öffentlichen Quellen:

• Aufgrund von Verweisen oder Empfehlungen. Beispielweise, wenn Sie von einem Freund, früheren Arbeitgeber, ehemaligen Kollegen oder sogar Ihrem derzeitigen Arbeitgeber empfohlen werden, oder wenn wir eine Referenz von Ihrem früheren Arbeitgeber oder einem auf Ihrem Bewerbungsformular oder Lebenslauf genannten Referenzgeber erhalten.

• Wenn wir Daten über Sie über öffentlich zugängliche Quellen (wie oben angegeben) sammeln, können wir dies mit Hilfe von Softwareprogrammen tun. Parameter über die Anforderungen einer Stelle werden in diese Programme eingegeben, worauf sie öffentlich zugängliche Quellen durchsuchen, die erwartungsgemäß solche Daten enthalten und von Personalvermittlern erfasst und bearbeitet werden können, um geeignete Kandidaten für bestimmte Stellen zu finden.

• Die rechtlichen Grundlagen für die Verarbeitung von Daten werden im Abschnitt 8 dargelegt.

5. Wie und warum wir Ihre personenbezogenen Daten verwenden

Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten dazu, Ihnen unsere Dienstleistungen zu erbringen, unter anderem um:

• unseren Verpflichtungen nachzukommen, die sich aus Verträgen ergeben, die wir mit Ihnen schließen oder geschlossen haben;
• Ihnen Informationen über offene Stellen zu liefern und Ihnen bei der Suche nach einer geeigneten Position (in Temporär- oder Festanstellung) zu helfen, indem wir Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung mit den Erfordernissen potenzieller Arbeitgeber abgleichen. Wir werden anfänglich grundlegende Angaben über Sie erfassen, wie Kontaktdaten, berufliche Position und Erfahrung, und dann diese an den Kunden, der neue Talente zu gewinnen sucht, weiterleiten. Wenn Sie vom Kunden ausgewählt werden und in die nächste Phase kommen, werden wir im Vorstellungsgespräch (oder ähnlichem) und daran anschließend weitere Angaben über Sie erfassen;
• Ihnen, falls Sie für einen Kunden oder potenziellen Kunden arbeiten, der Stellen besetzen möchte, von Kandidaten zu berichten und diesen Ihre Kontaktdaten zu geben, sei es im Vorstellungsgespräch-Stadium oder später;
• unsere Geschäftsbeziehung zu pflegen, egal ob Sie ein Nutzer unserer Website, ein Kunde oder ein Stellenkandidat sind;
• Ihnen Stellenvermittlungsdienste zu erbringen, u. a. durch Berufsberatung und Karriere-Management zur Unterstützung der Rekrutierungsbedürfnisse und -strategien von Unternehmen;
• einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag zu verwalten – falls Sie von The SR Group als Zeitarbeitnehmer eingestellt werden;
• unsere Beziehung zu Ihnen und unseren Kunden zu pflegen und administrative und operative Funktionen wahrzunehmen;
• falls Sie ein potenzieller Mitarbeiter sind, Ihre Fähigkeiten, Erfahrung und Ausbildung mit Stellen innerhalb von The SR Group abzugleichen oder Sie über solche zu informieren;
• Ihre Daten mit gewissen Dritten (siehe Abschnitt 7 unten) zu teilen;
• Ihre IP-Adresse, Ihr Betriebssystem und Ihren Browsertyp zur Systemadministration und Analyse der Besuchertrends und des Datenverkehrs unserer Websites zu speichern. Solche Daten werden Sie nicht individuell identifizieren und werden normalerweise nicht an Dritte weitergegeben. Wir können Ihre Daten auch dazu verwenden sicherzustellen, dass die Inhalte unserer Websites auf effizienteste Art für Sie und Ihr Gerät präsentiert werden; unsere Cookie Richtlinie sagt Ihnen mehr dazu.
• uns bei unseren Bemühungen um die Sicherheit und den Schutz unserer Website zu helfen;
• Sie über Änderungen unserer Serviceleistungen oder dieser Datenschutzrichtlinie zu unterrichten;
• Marktforschung, Marktanalysen und Zufriedenheitsumfragen durchzuführen;
• Sie, falls Sie uns zur möglichen Nutzung unserer Dienste Ihre Kontaktdetails überlassen haben, über Neuigkeiten und Branchen-Updates, Events, Dienstleistungen, Werbeaktionen, Wettbewerbe und andere Dinge zu unterrichten, die Sie interessieren könnten, weil sie relevant für Ihre Karriere oder Ihre Organisation sind. Wenn wir dies tun, können Sie solche Mitteilungen jederzeit abbestellen, indem Sie auf den Abmelden-Link klicken oder uns unter dataprotection@thesrgroup.com kontaktieren;
• Telefongespräche, die Sie mit unseren Personalvermittlern führen, für Trainingszwecke aufzuzeichnen oder mitzuhören, vorausgesetzt, dass die relevanten Gesetze und Bestimmungen Ihres Landes dies zulassen;
• mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung Video- und Tonaufnahmen für Marketing- oder andere Geschäftszwecke zu verwenden, die Ihr Bild und/oder Ihre Stimme enthalten, während Sie eine Präsentation geben oder an einer Podiumsdiskussion teilnehmen; und
• unseren vertraglichen und rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen, mit Behörden zusammenzuarbeiten und Ermittlungen zu unterstützen.

6. Wie lange wir Ihre personenbezogenen Daten aufbewahren

Wir bewahren Ihre Daten nur so lange auf, wie es nötig ist, um sie wie oben beschrieben zu verwenden und unseren gesetzlichen Verpflichtungen nachzukommen. Beachten Sie jedoch bitte, dass wir einige Daten weiterhin speichern können, nachdem Sie die Nutzung unserer Dienste eingestellt haben. Beispielsweise, wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten für Steuer- und Buchhaltungszwecke es verlangen.

Bei unserer Festlegung der relevanten Aufbewahrungszeiten werden wir u. a. die folgenden Faktoren berücksichtigen:
a.    unsere vertraglichen Verpflichtungen und Rechte bezüglich der betreffenden Daten;
b.    unter geltendem Recht für einen bestimmten Zeitraum bestehende gesetzliche Aufbewahrungspflicht(en);
c.    unser nach Durchführung einer Interessenabwägung (siehe Abschnitt 8 unten) festgestelltes legitimes Interesse;
d.    Verjährungsfirst nach geltenden Gesetzen;
e.    (potenzielle) Streitigkeiten;
f.    ob Sie uns ersucht haben, Ihre Daten zu löschen; und
g.   von den zuständigen Datenschutzbehörden herausgegebene Richtlinien.

Ansonsten löschen wir Ihre Daten auf sichere Weise, wenn sie nicht mehr benötigt werden.

7. Mit wem wir Ihre personenbezogenen Daten teilen

Ihre personenbezogenen Daten können mit bestimmten Dritten geteilt werden, die vertraglichen Verpflichtungen zur Geheimhaltung und Einhaltung einschlägiger Gesetze unterliegen. Hierzu gehören:

• Kunden von uns, die Stellen zu besetzen haben – damit wir gemeinsam mit den Kunden entscheiden können, ob Sie gut zu der offenen Stelle passen. Wir haben Kunden in aller Welt und aus vielerlei Sektoren wie Recht, Compliance, HR, Steuern, Treasury, Marketing, Führungskräftevermittlung u. a.;
• der Endkunde, dem Sie durch eine externe Rekrutierungsressource (z. B. RPO, Recruitment Process Outsourcing) vermittelt werden;
• unsere Mitarbeiter oder andere Teile unserer weltweiten Gruppe (einschließlich unserer Tochtergesellschaften und unserer Konzernobergesellschaft);
• Lieferanten, Auftragnehmer und Vertreter, die Leistungen für uns erbringen, z. B.: professionelle Berater (wie Rechnungsprüfer oder Anwälte); IT Software- und Serviceunternehmen; Rechercheure und Mail-Zusteller; Veranstalter und Veranstaltungskoordinatoren; Event-Co-Moderatoren, Anbieter von Lohnabrechnung- und anderen Finanzdienstleistungen; Analyse- und Suchmaschinenanbieter, die uns bei der Verbesserung und Optimierung unserer Website helfen; Kreditauskunfteien; Versicherungsmakler; Compliance-Partner und andere Subunternehmer, um uns zu helfen, Ihre Eignung für eine Position einzuschätzen (z. B. durch psychometrische Tests und Überprüfung von Referenzen/Qualifikationen);
• Dritte, die mit Unternehmensverkäufen, Fusionen, Liquidierungen, Zwangsverwaltungen oder Vermögensübertragungen im Zusammenhang stehen, vorausgesetzt, dass diese zustimmen, Ihre personenbezogenen Daten nur für die Zwecke zu verwenden, für die Sie sie uns überlassen haben;
• potenzielle Partner, Kunden und andere seriöse Drittanbieter, die uns aggregierte Statistiken über unsere Websitebesucher und Kandidaten zur Beschreibung unserer Serviceleistungen und für andere rechtmäßige Zwecke liefern – in welchem Fall solche Statistiken keine Daten enthalten werden, die eine persönliche Identifizierung zulassen; und
• wenn wir gesetzlich, durch eine gerichtliche Anordnung oder von einer zuständigen Regulierungsbehörde dazu verpflichtet werden, oder wenn wir glauben, dass ein solches Vorgehen nötig ist, um die Rechte von The SR Group zu schützen, zu verteidigen oder durchzusetzen.

8. Welche rechtliche Grundlage wir für die Verwendung Ihrer Daten haben

In Bezug auf Kandidaten, Auftragnehmer, Referenzgeber und Kunden sowie für Stellenbewerber, die bei The SR Group arbeiten möchten, ist unsere Datenverarbeitung dazu nötig, unsere legitimen Interessen zu wahren. Als Anwerbungs- und Personalvermittlungsagentur stellen wir unseren Kunden Kandidaten für Festanstellungen, Zeitarbeitsplätze oder unabhängige professionelle Verträge vor. Der Austausch der personenbezogenen Daten unserer Kandidaten und Kunden ist ein fundamentaler, wesentlicher Teil dieses Prozesses, denn wir benötigen die Daten, um einzuschätzen, ob ein Kandidat für eine potenzielle Position geeignet ist, um potenzielle Kandidaten zu finden und um Kunden und Referenzgeber zu kontaktieren. Um die Karriereziele unserer Kandidaten und den Personalbedarf unserer Kunden zu unterstützen, benötigen wir eine Datenbank mit personenbezogenen Daten von Kandidaten und Kunden, die sowohl historische Informationen als auch aktuelle Personalbedürfnisse enthalten. Damit wir unsere Geschäfte fortführen, ausbauen und weiterentwickeln können, ist es nötig, dass wir die personenbezogenen Daten potenzieller Kandidaten sowie der Ansprechpartner beim Kunden erfassen.

Zur Fortführung, zum Ausbau und zur Weiterentwicklung unserer Geschäfte und zur Einhaltung unserer rechtlichen und vertraglichen Verpflichtungen gegenüber Kunden, Kandidaten und Zeitarbeitskräften müssen wir angemessen qualifiziertes und erfahrenes Personal anlocken, das wir an Kunden vermitteln können. Erfassung und Austausch der personenbezogenen Daten potenzieller Mitarbeiter ist ein grundlegender, wesentlicher Teil dieses Prozesses, denn wir benötigen die Daten, um einzuschätzen, ob ein Kandidat für eine potenzielle Position geeignet ist, um mögliche Kandidaten zu finden und Referenzgeber zu kontaktieren.

Wir führen eine „Interessenabwägung“ durch, um vor einer solchen Verarbeitung sicherzustellen, dass unsere Verarbeitung notwendig ist und dass unsere legitimen Interessen keinen Vorrang vor Ihren Grundrechten auf Schutz der Privatsphäre erhalten. Wir führen Aufzeichnungen über solche Interessenabwägungen. Sie haben das Recht, mehr über unsere Interessenabwägungen zu erfahren, und können dies tun, indem Sie sich an die unten genannte Kontaktadresse wenden.

Wir stützen uns auf einen Vertrag, wenn wir mit Ihnen oder Ihrer Organisation eine Platzierungsvereinbarung oder irgendwelche anderen Verträge zur Bereitstellung von Diensten an Sie, bzw. zum Erhalt von Diensten von Ihnen oder Ihrer Organisation aushandeln oder abschließen.

Wir stützen uns auf rechtliche Verpflichtungen, wenn wir gesetzlich verpflichtet sind, Informationen über Sie zu speichern, um unsere Regulierungsauflagen zu erfüllen, wie beispielsweise Offenlegungen gegenüber öffentlichen Stellen, Regulierungs- und Ermittlungsbehörden.

Sollten Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen und als Kandidat vorgeschlagen werden, kann das bedeuten, dass detailliertere personenbezogene Daten über Sie verarbeitet werden, einschließlich sensibler Daten wie Gesundheitsdaten, die Sie oder andere in Bezug auf Sie bereitstellen. Je nach den nationalen Gesetzen, die die rechtliche Grundlage für die Verarbeitung solcher Daten festlegen, kann die Nutzung solcher Daten auf bestimmte, von Ihnen vorgegebene Zwecke beschränkt werden.

In Fällen, in denen es keine Rechtsgrundlage (für die Verarbeitung personenbezogener und/oder sensibler personenbezogene Daten) gibt, werden wir Sie mündlich, per E-Mail oder über ein Online-Verfahren um ausdrückliche Zustimmung für die jeweilige Aktivität bitten, für die Ihre Zustimmung erforderlich ist, und dann Ihre Antwort festhalten. Wenn Zustimmung die rechtliche Grundlage für unsere Verarbeitung ist, haben Sie das Recht, Ihre Zustimmung zu dieser speziellen Verarbeitung jederzeit zu widerrufen (wie unten in Abschnitt 15 dargelegt).

9. Was geschieht, wenn Sie uns die erbetenen Daten nicht überlassen oder uns auffordern, die Verarbeitung Ihrer Daten einzustellen

Wenn Sie uns die von uns benötigten Daten nicht überlassen, oder wenn Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten widersprechen bzw. Ihre Erlaubnis zu deren Verarbeitung widerrufen, wird es uns in bestimmten Einzelfällen nicht möglich sein, Ihre Eignung für Stelleangebote festzustellen.

10. Fällen wir automatisierte Entscheidungen über Sie?

Nein. Wir führen kein automatisiertes Profiling durch, und unsere gesamte Verarbeitung von personenbezogenen Daten erfolgt unter menschlicher Beteiligung.

11. Übertragen wir Ihre Daten über internationale Grenzen hinweg?

Um Ihr Mitarbeiterprofil mit aktuellen Stellenangeboten abzugleichen und zu Geschäftsentwicklungs-, Systementwicklungs- und Testzwecken, wenn dies nötig ist, damit unsere Lieferanten uns einen Dienst erbringen oder damit wir unseren Vertrag mit Ihnen erfüllen können, kann es geschehen, dass Ihre personenbezogenen Daten über internationale Grenzen hinweg an Kunden und Partner und an die weltweiten Büros, die am Ende diese Richtline aufgelistet sind, übertragen werden.

Die Datenschutzgesetze solcher Länder unterscheiden sich womöglich von denen Ihres eigenen Landes. Wenn wir Daten in ein Land übermitteln, von dem angenommen wird, dass es keine angemessenen Datenschutz-Standards bereitstellt, werden wir den relevanten Datenschutzgesetzen entsprechen, Sicherheitsmaßnahmen ergreifen und gegebenenfalls Verträge zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten abschließen.

Um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihre Daten bei der Datenübertragung schützen, kontaktieren Sie uns bitte unter dataprotection@thesrgroup.com oder mittels der unten stehenden Angaben.

12. Sicherheit und Speicherung Ihrer Daten

The SR Group nimmt die Sicherung Ihrer personenbezogenen Daten und die Wahrung der Vertraulichkeit Ihrer Daten sehr ernst.

Alle Daten, die Sie uns mitteilen, werden sicher gespeichert, und wir unternehmen alle nötigen Schritte, einschließlich Einsatz technischer und organisatorischer Maßnahmen, um Ihre personenbezogenem Daten zu schützen. Doch wenn wir auch Sicherheitsmaßnahmen treffen, um die unter unserer Kontrolle befindlichen personengezogenen Daten gegen Verlust, Missbrauch und Änderung zu schützen, können wir nicht garantieren, dass es niemals zu Verlusten, Missbrauch oder Änderungen personenbezogener Daten kommen wird.

13. Nutzung unserer Websites – internetbasierte Datenübertragung

Leider ist die Übertragung von Daten über das Internet nicht völlig sicher. Wenn wir auch unser Bestes tun, Ihre personenbezogenen Daten zu schützen, können wir doch die Sicherheit der Daten, die Sie zu unserer Website übertragen, nicht garantieren. Jede Übertragung erfolgt daher auf Ihr eigenes Risiko. Sobald wir Ihre Daten empfangen haben, werden wir strenge Verfahren und Sicherheitsfunktionen einsetzen, um unbefugten Zugriff zu verhindern.

Unsere Websites können Links zu externen Websites enthalten, die von Organisationen betrieben werden, die personenbezogene Daten über Sie erfassen, wenn Sie sie besuchen. Wenn Sie einem Link zu solchen Websites folgen, sollten Sie bedenken, dass diese eigene Datenschutzrichtlinien haben, und dass wir keine Verantwortung oder Haftung für die Datenschutzpraktiken der Websites von Dritten übernehmen. Bitte sehen Sie sich diese Richtlinien gut an, bevor Sie personenbezogene Daten an solche Websites übermitteln.

14. Verwendung von Cookies bei der Erfassung Ihrer personenbezogenen Daten

Um Ihnen auf unseren Websites einen besseren Service zu erbringen, verwenden wir Cookies, die während Ihres Surfens Ihre personenbezogenen Daten erfassen können. Weitere Einzelheiten hierzu finden Sie in unserer Cookie Richtlinie.

15. Ihre Rechte bezüglich der von uns über Sie gespeicherten Daten

Vom Gesetz her haben Sie eine Reihe von Rechten bezüglich Ihrer personenbezogenen Daten. Beratung und weitere Informationen zu Ihren Rechten können Sie mit Hilfe der Kontaktangaben am Ende dieser Richtlinie einholen, oder indem Sie die Datenschutzbehörde in Ihrem Land kontaktieren.

 
Unsere Reaktion auf Anfragen und unsere Bereitstellung von Informationen sind gewöhnlich kostenlos, doch wir können eine angemessene Gebühr zur Deckung unserer Verwaltungskosten erheben im Falle von

• grundlosen oder übermäßigen/wiederholten Anfragen
• Bitten um erneute Kopien derselben Information

Andererseits sind wir auch berechtigt, einer Anfrage nicht nachzukommen.
Bitte überlegen Sie sich Ihre Anfrage gut, bevor Sie sie einreichen. Wir werden so bald wie möglich antworten. Normalerweise geschieht dies innerhalb eines Monats nach Eingang Ihrer Anfrage. Sollte die Bearbeitung der Anfrage länger dauern, werden wir Ihnen dies mitteilen.

16. Wahrung der Korrektheit und Aktualität unserer Datensätze

The SR Group wird überprüfen, dass die von ihr verarbeiteten personenbezogenen Daten stets aktuell und korrekt sind. Wir benötigen Ihre Kooperation, um Ihre personenbezogenen Daten korrekt zu halten. Informieren Sie uns also bitte über Namens- und Adressenänderungen. Wenn Sie Einzelheiten, die Sie uns gegeben haben, überprüfen oder ändern möchten, können Sie dies jederzeit tun, indem Sie uns schriftlich benachrichtigen.

17. Änderungen unserer Datenschutzrichtlinie

Diese Datenschutzrichtlinie wurde zuletzt im September 2022 aktualisiert. The SR Group kann diese Datenschutzrichtlinie von Zeit zu Zeit ändern. Sollten wir unsere Datenschutzrichtlinie ändern, werden wir die Änderungen auf unserer Website veröffentlichen und Sie ggf. per E-Mail benachrichtigen. Das Datum der Ausgabe wird angezeigt werden. Wir empfehlen Ihnen, die Bedingungen dieser Datenschutzrichtlinie regelmäßig zu prüfen, um mit allen Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben.

18. Wie wir Sie kontaktieren

Wir können Sie telefonisch, per E-Mail oder über die sozialen Medien kontaktieren. Wenn Sie eine bestimmte Kontaktmethode bevorzugen, lassen Sie es uns bitte wissen.

19. Wie Sie uns kontaktieren können

Sollten Sie unzufrieden mit unserer Handhabung Ihrer Daten sein, oder wenn Sie weitere Fragen über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten haben, kontaktieren Sie uns bitte hier dataprotection@thesrgroup.com oder unter +44 20 7415 0050, oder richten Sie Ihre Anfrage an unser zuständiges Büro:

Büro London
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group (UK) Limited
Adresse siehe hier.

Büro Birmingham
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group (UK) Limited
Adresse siehe hier.

Büro Dublin
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SRG Recruitment Group (Ireland) Limited
Adresse siehe hier.

Büro Amsterdam (für feste und vorübergehende Anstellungen direkt durch unsere Kunden)
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group (Netherlands) B.V
Adresse siehe hier.

Büro Amsterdam (für temporäre Stellen)
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Projects (Netherlands) BV
Adresse siehe hier.

Büros Düsseldorf und Frankfurt (für feste und vorübergehende Anstellungen direkt durch unsere Kunden)
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group (Germany) GmbH
Adresse siehe hier.

Büros Düsseldorf und Frankfurt (für temporäre Stellen)
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Projects (Germany) GmbH
Adresse siehe hier.

Büro Milan
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group (Italy) S.r.l.
Adresse siehe hier.

Büro Dubai
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter 
The SR Group (Dubai) Limited
Adresse siehe hier.

Büro Hongkong
Das Datenschutz-Team
The SR Group (Hong Kong) Limited
Adresse siehe hier.

Büro Singapur
Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group (Singapore) Pte. Ltd
Adresse siehe hier.

Büro Sydney
Das Datenschutz-Team
The Specialist Recruitment Group Pty Ltd
Adresse siehe hier.

Büro Melbourne
Das Datenschutz-Team
The Specialist Recruitment Group Pty Ltd
Adresse siehe hier.

Büro New York
Das Datenschutz-Team
The SR Group (US) Inc.
Adresse siehe hier.

Andere UK-Gruppenunternehmen:

Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group Holding Company Limited
5 Fleet Place, London EC4M 7RD

Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SR Group Investments Limited
 5 Fleet Place, London EC4M 7RD

Anthony Davies – Datenschutzbeauftragter
The SRG (Dubai) Limited
5 Fleet Place, London EC4M 7RD

20. Länderspezifische Informationen: Australien

Beschwerden über alle Aspekte, die Ihre personenbezogenen Daten betreffen, richten Sie bitte an das australische Büro des Datenschutzbeauftragten (Information Commissioner) unter http://www.privacy.gov.au/complaints.